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一、绩效考核的宗旨:考察员工的工作绩效;了解、评估员工工作态度与能力;促进员工改进和提高工作绩效;考核结果作为员工职业培训与员工职业发展规划的参考;考核结果...
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绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一...
员工月度绩效考核表模板.doc 相对评价法: (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方...
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管理人员月度绩效考核表 员工姓名所属部门职务考核月份 一、主要工作任务完成情况 (满分50分,项目由员工自填)评分标准自评分直属上级评分 1、1、任务未执行,根...
4、 鼓励员工的工作情绪,有效改进员工工作绩效;5、 发掘员工潜力,帮助员工成功与发展。(二) 绩效评估原则 1、客观公正:各考核执行人员对所属员工之工作评价,...
主要写以下两方面:一、主要成绩/进步 1、服从领导安排,按时完成本职工作。2、在第一时间解决、回复员工提出的问题...
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