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年度绩效评为C怎么处理

发布时间：2024-03-18 10:59
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绩效C的员工的工作内容中比较复杂，比较困难的部分被拿走了，要不是由经理承担，经理累死，要不是由团队其他同事承担，其他同事觉得不公平。反而绩效C的员工，因为...

那就意味着工作两年不能直接晋升了，不要听组长的忽悠和许诺，赶紧走人。

年度绩效能得A的比较少，不具有普适性。B和C是比较均匀。所以拿C来算，C就是13薪+两个月，就相当于1 + 2 = 3个月年终。滴滴：4月滴滴年终奖最高可以拿到10个月工...

绩效给C没有奖金，不能加薪，两年不会配股加薪。绩效管理考核体系为了区分出员工的优秀与否，使用僵化的等级制度。以华为公司为例，A+等级是卓越，人数为5%。A等级...

首先搞清楚是否是因为自身原因，当绩效考核为C时，第一要做的是及时跟考核的领导进行沟通，确定哪些是自身做的不好的，并商量第二年的绩效指标。如不是自身的问题...

绩效连续两年c，公司要我离职既然公司劝你离职，就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件，如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大...

绩效一般分为S、A、B、C。C就是没有年终奖、没有调薪、还有面临改进，改进不通过可能就要被优化，S和A都是超出期望，有丰厚的年终奖和调薪幅度。b代表良好，一般指...

在入职半年之后，自己的绩效被打了c，这可能是因为我们平时的工作并不是特别的用心，或者是工作出现了很多的问题。...

(1) 在年终的绩效考评中，如果小李因为以往表现有欠缺被评为C等，她可能会有一些想法和情绪。作为她的领导，我会采取以下步骤来开展谈心：建立信任：首先，我会与...

绩效打c并不是可以直接走。绩效打c不用辞职，可以通过自己后续的努力来达到标准的。因绩效不合格可以降职降薪，这是...