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人力资源的特征

发布时间：2024-03-16 22:52
下面围绕“人力资源的特征”主题解决网友的困惑

人力资源是一种可再生的生物性资源。它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化...

人力资源主要的特征：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。

人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分，具有以下七个特点：不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性。所以选A/E

【答案】：(1)人力资源的时效性;(2)人力资源的时代性;(3)人力资源的能动性;(4)人力资源的再生性;(5)人力资源的增值性。

人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，也可以说人力资源既具有生产性，也具有消费性。社会性由于每个民族(团...

1、生物性人力资源存在人体之中，是有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，具有生物性。2、可再生性人...

1、活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，将随着拥有者个体生活的结束而消失，随着拥有者的转移而转移。2、可控性：相对于自然资源的生成，人力资源的生...

一、人力资源主要特征 1、活动性：人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的，将会随着每一个人。2、可控性：相对...

人力资源有哪些特征篇1 (1)能动性是人力资源区别于其他资源的最根本的特征。与其他资源相比，人力资源是唯一能起到创造作用的资源，人力资源能够积极主动地、有...