绩效工资制存在的问题

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针对绩效薪酬体系存在的问题，需要建立具有综合技术能力的人才培养平台。 “只有懂技术、懂设计、懂制造的人才能创新。”今年的全国两会，代表杨登辉带来了建议：提高高技能人才待遇，建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制度。同时，通过减税政策的支持，企业可以更加主动地对人才实施相应待遇，真正增强技能人才的成就感和成就感……

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推动表彰结果与培训、就业福利相结合，加强高技能人才队伍建设，推动邮政、快递企业建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制度，以职业技能等级作为考核标准。技能人才薪酬分配的重要参考，突出根据技能人才的实际贡献，合理确定技能人才的薪酬水平，实现多劳多得、技能高的多得。本文源自金融界的讨论。

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制定绩效考核指标。运营公司将目标任务分解为单项任务，对员工实行绩效工资制度，强化人员绩效考核。迫于考核的压力，稍后会介绍人员。为解决浪费时间、精力等问题，服务中心积极开拓咨询协助、专人服务、全程监控等服务方式，将人才申请、审批等“烦人的事”变成“省心事” ”。今年，该服务将稍后推出。

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