考核干部如何评价别人的优点

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来源：人民网江苏频道开播仪式。无锡市委组织部供图。 5月19日，无锡市干部考核评价研究中心（高质量发展评价研究院无锡分院）成立仪式在无锡大学举行。聘请了一批来自国内知名智库、大学、科研院所的专家学者为顾问。中心团队由12名跨学科创新研究人员组成，其中博士占比超过83%。

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近年来，阿坝县不断完善干部综合考核评价体系，充分发挥考核的“指挥棒”作用，引导干部树立和践行正确政绩观，促进干部能能上能下、能进能出，形成能者上、能者上的制度。奖优、降庸、淘汰劣势的良好局面，为推动全县高质量发展提供了坚强的组织保障。聚焦中央大局，突出考核重点。一是突出政治因素。

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大众网见习记者孔晓通讯员于成成济宁报道，今年以来，济宁市中级人民法院确立了“质量第一、兼顾效率、分类考核尊重差异、考核确保全员覆盖”的考核理念。 ”，坚持日常考核与干部队伍建设挂钩。结合起来，不断完善考核标准、评价方法、保障机制、成果运用，有效调动干部队伍的积极性、主动性。

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为鼓励干部干事创业，必须建立健全干部考核工作制度。用好考核“接力棒”，可以更好地激励干部担当作为，必将促进干部干事的积极性和活力，从而增强干部工作的张力。推动构建更加科学的考核指标体系，让干部考核评价有依据。用好干部，关键是考验好干部。后面只介绍干部。

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齐齐哈尔市梅里斯区按照“建立系统、科学规范、有效、简单、易实施的干部综合考核评价体系”的要求，用好“三项措施”，有效助推干部考核评价体系建设。梅里斯区干部精神得到有效弘扬。斯里兰卡干部队伍管理质量和效率不断提高。有针对性地落实，不断拓展考核链条，注重“考人”与“考物”结合，赋能年终考核评价，我会继续讲。

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“主题教育成效如何，群众最有发言权。”近期，通州区完善了全区社区、村“两委”干部考核中的群众评价机制，把群众满意度作为基层工作成效的检验标准。硬指标、考核结果与年度绩效奖金直接挂钩。群众评价机制的主体是农户，各社区和村组织80%以上的农户代表参与群众评价。

近年来，安徽省明光市坚持严管与厚道相结合、激励与约束并重。注重对在职干部的考核评价，完善首评创优机制，不断激发干部干事创业热情，激励广大干部担当作为、作出贡献。每月回顾。每月一批“.

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《山亭区干部差异化考核实施方案(试行)》的出台，将全区在职干部全部纳入考核评价体系。突出考核指标设置的科学性。一方面，每个单位还负责哪些其他区？在考核的基础上开展差别化考核。考山亭区如何兼顾干部年度考核、日常考核、干部月度绩效公告等，探索从区考核单位到单位单位设立考核办公室（中心）？还有什么？

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来源：人民雄安网韩冰摄今天是2023年5月30日星期二，天气多云，18~27。封面上与你相遇的是雄安市计算中心。本期画外音：襄阳雄安新闻1、近日，雄安新区召开“完善干部考核评价机制，鼓励干部担当责任、创新干事、做好事”试点推进会。会议强调，要以深化拓展监督检查联动机制为突破口，创新待我继续。

11月10日，国网荆州供电公司修订干部综合考核评价意见，完善考核评价工作，深化三项制度改革，实行能者上、奖者优、降能者激励机制。淘汰庸才，淘汰劣势，充分激发干部队伍创业、担当的活力。深化干部人事制度改革，完善管理人员能上能下机制。三项体制改革实施以来，国网荆州供电是什么样的？