劳动合同纠纷找哪个部门咨询

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已联合辖区人力资源部门实地核查。经查，视频所示事件发生于2022年11月，有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素，于2023年2月对其进行降职处理，并于2023年3月与其解除劳动合同。后续，全市人力资源部门等会说。

⊙﹏⊙‖∣° 红网时刻新闻2月8日讯(通讯员文雯梁小卫)春节临近，郴州高新区某建筑工地因劳动合同纠纷导致施工方拖欠农民工工资，工人聚集罢工讨薪。事件立即引起高新区和市直相关部门的高度重视，根据市劳动保障监察支队授权，郴州高新区行政审批服务局对此事件进行了立案处理，并根据相关说完了。

人社部门开展守法诚信等级评价以每年的1月1日至12月31日为一个评价年度，于次年上半年完成。评价内容也呈现多维度特点，例如制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守劳务派遣规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、支付劳动是什么。

纠纷李女士原是某置业公司的销售经理，其与公司订立的劳动合同明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。2022年4月李女士开始休产假，同年9月产假期满后返回工作岗位。不料，其销售经理一职已由他人担任，自己则被口头通知到公司行政管理部门担任副经理。岗位调换了，等我继续说。

ˇ０ˇ 已联合辖区人力资源部门实地核查。深圳市人社局称，经查，视频所示事件发生于2022年11月，有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素，于2023年2月对其进行降职处理，并于2023年3月与其解除劳动合同。深圳市好了吧！